2011-4-4 22:48:54 阅读20 评论0 42011/04 Apr4
会长担任同一职位不得超过两届,连任需在总结报告中说明,并陈述理由,经常务董事会投票,超过三分之二投赞成方可具有竞选会长资格,并同其它竞选者同台竞选。
第一部分:部门副经理选拔任用办法:
一,申请资格:协会常务干事和对协会有突出贡献的荣誉干事具有申请资格,由有意于担任协会部门副经理的干事在规定的时间提出申请。
(补充说明:策划会长有权提名对协会有突出贡献或非常优秀的荣誉干事或会员,并交协会领导层投票决定其是否具有资格。)
二,申请次数:三次
三,聘任人数:每次选拔若干名部门经理助理,最终在学年末从部门经理助理中确定部门副经理人选。
2011-4-4 22:39:48 阅读18 评论0 42011/04 Apr4
发传单应该给他们工资吧,按情理
大賢 23:33:50
有人要求要??
Soch! 23:34:06
那不是
Soch! 23:34:19
我从我的看法说说而已
Soch! 23:34:50
所以我觉得你和吴凤义,在很多政策上不一样
大賢 23:35:00
协会的事宜给钱,钱给了不好看,隔断了一些积极因素!
倒不如给工作餐
Soch! 23:35:32
如果是有外界公司支助,我觉得给他们工资是合理的
Soch! 23:35:40
而且这不是我们协会主办的
大賢 23:36:04
那给工作餐会不会好一点呢??
Soch! 23:36:25
宵夜?
大賢 23:36:40
正常工作餐啦
2011-4-4 22:33:36 阅读24 评论0 42011/04 Apr4
旧的一代终将要与我们挥手告别,而新一代的我们也应继续承接他们留下的辉煌,我伴随着协会风雨一起一年了,面对一个崭新的局面,我们有理由为它的将来喝彩,也责无旁贷的为它的发展描绘新的蓝图!
首先,创协作为一个学生社团,要旗帜鲜明的提出自
2011-4-4 22:26:37 阅读29 评论0 42011/04 Apr4
2011-4-4 22:23:35 阅读23 评论0 42011/04 Apr4
2011-4-4 22:14:08 阅读22 评论0 42011/04 Apr4
此次论坛主讲人是权威人力资源管理专家DDI大中华区董事总经理刘伟师以及华为老总兼实战派人力资源管理专家吴建国,活动的参与者还有来自各大名企的职工和深大学子.两位演讲嘉宾以激情澎湃的演说为在场的观众献上了精彩而实用的一课.
刘伟师先生围绕如何留住和管理人才展开话题,他首先提出员工为何不能长期留任的问题,进而由现象及本质深入探讨当今企业人才流失的现状和原因,刘先生指 出,77%的留才措施不能达到预期效果,99%的组织需要改进留才措施,他强调,主管人员
2011-4-4 22:01:20 阅读23 评论0 42011/04 Apr4
他们身着西装,神采飞扬,满怀激情地在我们美丽大方的迎宾小姐的带领下步入会场并依次就坐。与此同时,现场播放着美妙动人的音乐和精心制作、创意重重的深大创协视频,整个会场洋溢着年轻、斗志、热情的气氛。
2010-12-9 11:21:43 阅读37 评论0 92010/12 Dec9
部门经理:
吴培斯 男 电子科学与技术
部门副经理:
陈栩慧 女 经济学院
周潇清 男 生命科学
何 湘 女 经济学院
干事:
张小钡 男 管院
曾智能 男 管院
吴世亮 男 土木
赵驰 女 土木
谢丽娟 女 管院
蔡恩生 男 经院
韩彦斌 男 经院